PENERAPAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA (HUMAN CAPITAL MANAGEMENT) PADA DINAS KOPERASI USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) KABUPATEN MINAHASA SELATAN

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting bagi instansi dalam mengelola, mengatur, mengurus, dan menggunakan SDM sehingga dapat berfungsi secara produktif, efektif, dan efesien untuk mencapai tujuan instansi. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor penting bagi Dinas Koperasi Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Kabupaten Minahasa Selatan karena pegawai menentukan sukses atau tidaknya instansi dalam merealisasikan sasaran operasional kinerja. Penyusunan Karya Ilmiah ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menjelaskan mengenai konsep dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, menjelaskan mengenai komposisi           Sumber Daya Manusia (SDM) di Dinas Koperasi UMKM Kabupaten Minahasa Selatan, menjelaskan dan memaparkan mengenai penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia yang terdapat di Dinas Koperasi UMKM Kabupaten Minahasa Selatan. Dalam penyusunan karya ilmiah ini metode pengumpulan data yang digunakan yaitu penelitian pustaka (library research). Penulis melakukan pengolahan data dan informasi yang didapatkan melalui membaca, mempelajari, dan mengutip dari buku literatur, modul serta sumber-sumber lain seperti internet yang berhubungan dengan tema penyusunan karya ilmiah   ini. Hingga tahun 2023, jumlah SDM yang dimiliki Dinas Koperasi UMKM Kabupaten Minahasa Selatan berjumlah 42 orang, yang dikelompokkan berdasarkan komposisi jenis kelamin, pendidikan, usia, dan status. Dinas Koperasi UMKM Kabupaten Minahasa Selatan. berupaya untuk memaksimalkan aset Sumber Daya Manusia (SDM) melalui upaya rekrutmen, pengembangan kompetensi, karir dan kepemimpinan dan keterikatan dengan pegawai (engagement), yang keseluruhannya dirangkul dengan budaya instansi yang kuat.