PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA PUSKESMAS MOLOMPAR, RATAHAN, TOWUNTU TIMUR
Keywords:
Disiplin kerja, Lingkungan kerja, Produktivitas pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas pegawai pada puskesmas Molompar, Ratahan, dan Towuntu timur. Penelitian ini dilakukan selama 4 bulan berawal dari bulan Maret 2024 sampai dengan bulan Juli 2024. Lokasi penelitian dilakukan di Puskesmas Molompar, Ratahan, dan Towuntu Timur. Metode penelitian digunakan yaitu metode sensus atau sampling jenuh dan yang dijadikan reponden adalah para pegawai masing-masing Puskesmas dengan total 84 orang responden. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu variabel Disiplin kerja (X1), dan Lingkungan kerja (X2). Teknik pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner kepada para responden, dengan menggunakan uji regresi linear sederhana dan regresi linear berganda. Berdasarka hasil uji hipotesis yang dilakukan menggunakan IBM SPSS Statistic version 29 for windows mendapatkan nilai signifikansi Disiplin kerja 0,03<0,05, dan nilai variabel Disiplin kerja 0,368 , sedangkan nilai signifikansi Lingkungan kerja (<0,01)<0,05, dan nilai variabel lingkungan kerja 0,667. dan berdasarkan hasil uji linear berganda nilai signifikansi secara parsial 0,000<α0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak.
References
Aliyah, S., & Nahar, A. (2012). Pengaruh penyajian laporan keuangan daerah dan aksesibilitas laporan keuangan daerah terhadap transparansi dan akuntabilitas pengelolaan keuangan daerah Kabupaten Jepara. Jurnal Akuntansi dan Auditing, 137-150.
Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan pelatihan pada produktivitas kerja. Management Analysis Journal, 339-346.
Aziz, M. A. (2016). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal . jurnal magister manajemen.
Baskoro, C. A. (2014). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Management Analysis Journal, 1-12.
Buana, A. D. (2013). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di pabrik pengolahan karet PT. Perkebunan Nusantara (PTPN) VIII Wilayah Cikumpay-Purwakarta. Bandung: Universitas Widyatama.
Febriani, N. S., & Dewi, W. W. (2018). Teori dan praktis: Riset komunikasi pemasaran terpadu. Malang: UB Press.
Ghozali, I. (2011). Analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hartati, H., & Putra, P. (2022). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas perhubungan kota Parepare. YUME: Journal of Management, 512-524.
Henifah. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, kompensasi dan motivasi kinerja pegawai puskesmas kedung banteng Kabupaten Tegal. Jurnal Magisma, 35-43.
Hisan, A., & Nurhidayati, A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan , disiplin , motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPT Puskesmas Kecamatan Sluke Kabupaten Rembang. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 1357-1363.
Irfan, A. A., & Mahargiono, P. B. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. JIMBIS: Jurnal Ilmiah dan Bisnis, 70-88.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Sains Manajemen, 35-54.
Kape, M. D., Timuneno, T., Salean, D., & Nursiani, N. (2023). Pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja tenaga kerja kesehatan pada puskesmas Paga Kabupaten Sikka. Glory: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 215-225.
Kementerian Kesehatan RI. (2020). Peraturan menteri kesehatan republik Indonesia nomor 43 tahun 2019 tentang pusat kesehatan masyarakat. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI. Diambil kembali dari https://repository.kemkes.go.id/book/515
Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019). Dampak faktor motivasi dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada badan usaha milik negara di Kota Medan. Pusat Kewirausahaan, Inovasi dan Inkubator Bisnis, 365-372.
Mangkunegara, A. (2000). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Marsa, Toto, H., Sukmawati, S., & Nurdiana. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada dinas pekerjaan umum (PU) Kabupaten Sinjai. Jurnal Mirai Management, 325-335.
Naimah, N. N., & Nurhidayati, A. (2023). Pengaruh motivasi, budaya organisasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPT Puskesmas Kecamatan Sulang Kabupaten Rembang. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 3427-3432.
Nasir, M., Taufan, R., Fadhil, M., & Syahnur, M. (2021). Budaya organisasi dan disiplin kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. AkMen, 71-83.
Nitisemito, A. (1988). Manajemen personalia: (manajemen sumber daya manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nughroho, U. (2018). Metodologi penelitian kuantitatif pendidikan jasmani. Grobogan: CV. Sarnu Untung.
Rukhayati. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen, 98-104.
Said, M., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 1-9.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 28-50.
Sastrohadiwiryo, B. (2003). Manajemen tenaga kerja Indonasia: Pendekatan administrasi dan operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. (2006). Sistem informasi manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YPKN.
Sinamo, J. (2011). 8 etos kerja profesional. Jakarta: Institut Darma Mahardika.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian evaluasi: Pendekatan kuantitatif, kualitatif dan kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Supriyati, & Pangaribuan, B. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada puskesmas Rantau Ikil Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
